

ISO desarrolló una norma de salud y seguridad en el trabajo en respuesta al aumento de los fallecimientos laborales que constata la OIT.
En 2018, la norma ISO 45001 establece así un marco sólido para mejorar las prácticas en materia de seguridad en la empresa y reducir, de este modo, los riesgos de accidentes y de enfermedades profesionales.
¿Cuáles son las ventajas de la certificación ISO 45001? ¿Cómo obtenerla? ¿De qué manera el despliegue de una solución hombre muerto puede ayudarle a conseguirla? Se lo explicamos.
La norma ISO 45001 anima a las empresas a evaluar los riesgos relacionados con la salud y la seguridad de sus empleados y a poner en marcha medidas preventivas eficaces.
La dirección asume la responsabilidad de la seguridad en su empresa y define objetivos claros en materia de SST. También promueve un enfoque participativo de los empleados en el proceso de gestión de riesgos, ya que esto refuerza su implicación y contribuye a una cultura de seguridad positiva.
Al identificar y combatir los riesgos potenciales, la empresa tiende a reducir los accidentes laborales, las enfermedades profesionales y, por tanto, los costes asociados a las bajas laborales. Asimismo, al favorecer el bienestar en el trabajo, la empresa impacta positivamente en la productividad y la eficacia de los empleados. Por último, al adoptar la norma ISO 45001, la empresa se ajusta a la normativa nacional e internacional en materia de salud y seguridad en el trabajo, evitando así posibles sanciones.
La certificación ISO 45001 también permite mejorar la proyección de la empresa frente a sus clientes y futuros profesionales. Al manifestar su compromiso con la seguridad y el bienestar de sus empleados, mejora su reputación. La norma es además un factor diferenciador frente a la competencia, al garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable.
La certificación ISO 45001 es un proceso largo que requiere una evaluación inicial de la gestión de las cuestiones de salud y seguridad en el trabajo dentro de la empresa. Esto permite identificar las debilidades y las vías de mejora. La dirección debe comprometerse activamente en la implantación de la norma ISO 45001 estableciendo objetivos claros en materia de salud y seguridad de los empleados.
La empresa define entonces un plan detallado para implantar la norma. Vela en particular por la información y la formación de los empleados en los nuevos procesos y procedimientos que permiten garantizar la salud y la seguridad de los equipos en el trabajo.
Una auditoría interna permite a continuación evaluar la eficacia del sistema de gestión implantado. Cuando se considera preparada, la empresa puede solicitar la certificación a un organismo de acreditación competente. La obtención de la norma ISO 45001 puede llevar varios meses y la certificación se reevalúa cada año mediante visitas de control. Pero infórmese con su organismo, ya que es posible que valide algunos criterios a través de otras acreditaciones.
Para sumar puntos en los criterios de exigencia de la norma, piense en el dispositivo hombre muerto. Esta herramienta de protección debe facilitarse al empleado cuando se encuentra en situación de trabajo aislado dentro de la empresa, es decir, fuera del alcance de la vista y de la voz de sus compañeros. Concretamente, esto abarca todos los ámbitos de actividad y una gran variedad de puestos en la empresa: desde el personal de limpieza que interviene en solitario por la tarde hasta el gruista. Y es que el aislamiento del empleado aumenta el riesgo en caso de agresión, caída o malestar.
Esa es la razón de ser de la aplicación móvil hombre muerto y del terminal autónomo, que activan automáticamente una alerta en caso de problema: caída, pérdida de verticalidad, ausencia de movimiento o pérdida de conexión. Gracias a la función «Línea de vida», también puede programar una alarma que se active en ausencia de acción del usuario. Cada trabajador aislado se localiza instantáneamente en el portal web dedicado, lo que permite una intervención rápida y eficaz.
Al equipar a sus empleados con un dispositivo hombre muerto, la empresa demuestra un sistema sólido de gestión de la seguridad en el trabajo, conforme con las normas internacionales. Ya sea como aplicación móvil o como terminal dedicado, el sistema hombre muerto es un punto clave para la obtención de la certificación ISO 45001.
Optar por un dispositivo hombre muerto para sus empleados aislados significa:
¡No deje pasar la certificación ISO 45001! Equipe a sus empleados con una solución hombre muerto.
La norma ISO 45001 mejora la seguridad y el bienestar en el trabajo, al tiempo que reduce los riesgos de accidentes y de enfermedades profesionales. Refuerza la prevención, el cumplimiento normativo y la reputación de la empresa. Integrar una solución hombre muerto para los trabajadores aislados es una baza fundamental para responder a los criterios de la norma y garantizar un entorno de trabajo seguro y productivo.
| Technologie | Avantages | Inconvénients | Adapté pour |
|---|---|---|---|
| Wifi + VoIP | - Transmission instantanée des alertes et appels VoIP - Coût faible après installation - Facile à déployer en intérieur | - Portée limitée (bâtiments uniquement)- Nécessite une infrastructure locale (bornes WiFi) | Zones blanches intérieures (usines, tunnels, entrepôts) |
| Réseau radio privé (UHF, VHF, NXDN, dpMR) | - Réseau indépendant (aucun besoin de réseau mobile)- Transmission instantanée- Levée de doute par la voix | - Coût d’installation élevé - Nécessite une maintenance et des licences | Sites industriels, chantiers, tunnels, zones rurales |
| LPWA (LoRa, Sigfox) | - Faible consommation énergétique- Longue portée | - Ne permet pas la transmission vocale - Latence élevée - Risque d’interférences sur bande libre | Surveillance d’équipements, mais déconseillé pour les PTI |
| Satellite (Bivy Stick, Iridium, Inmarsat) | - Couverture mondiale, fonctionne partout- Transmission immédiate des alertes- Autonomie longue durée | - Coût d’abonnement plus élevé - Dépendance à une bonne visibilité du ciel | Zones blanches extérieures (montagnes, forêts, chantiers isolés, offshore) |
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En Saskatchewan travailler seul signifie travailler dans des circonstances où le travailleur n'a pas facilement accès à une assistance en cas de blessure, de mauvaise santé ou d'urgence.
En Colombie Britannique, selon la loi, travailler seul signifie travailler dans des circonstances où le travailleur n'aurait pas facilement accès à de l'aide en cas d'urgence.
elon la loi, deux conditions doivent être réunies pour qu’un travail soit qualifié d’isolé en Alberta le travailleur doit effectivement être seul, et il ne doit pas avoir un accès facile à de l'aide.
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